《基层党组织书记案例选编（国企版）》一书共收录了国有企业党建典型案例78篇，这些鲜活的案例经验来自一线基层党组织和党员群众的生动实践，具有鲜明的时代特征和国企特色，已作为国有企业基层党组织书记进行普遍轮训、集中培训和任职培训的基本教材。
《“蜂巢式”党建构筑强大磁力场》
是中铁装备党委
深化基层党组织建设的生动体现
是中铁工业党建优秀成果之一
2014年，中铁装备的一名基层党支部书记无意中发现办公楼外有个蜂巢，考虑到蜜蜂会蛰人，就用竹竿将其捅掉，可是过了几天，同样的位置又出现了一个新的蜂巢。经过三四次的尝试后，他发现只要那个蜂巢的痕迹还在，蜜蜂们就能重建一个完整的蜂巢。蜂巢强大的生命力和蜜蜂团结协作、共筑家园的精神给他以启发，企业要像蜂巢一样稳固、具有顽强的生命力，只要组织在，阵地就在；党员更要像蜜蜂一样紧紧地凝聚在一起，团结广大群众，为企业发展创新创效。由此，中铁装备党委开展了“蜂巢式”党建工作，将党组织、党员形象地比喻为“蜂巢”和“蜜蜂”，通过党员主动联系群众，密切了党群关系，党员和群众反响很好。
“蜂巢式”党建的主要内容
“蜂巢式”党建是以党员为“蜜蜂”，以党员责任区为“蜂孔”，以党组织为“蜂巢”，以“党员心中有群众，群众身边有党员”为核心，以“党群共建，和谐发展”为目标，通过1名党员结对5～6名群众，开展创建学习型团队、员工思想教育、业务技能提升、结对帮扶关爱困难员工、导师带徒、党员先锋在一线等活动，不断提高员工对企业的认同度和向心力，进一步激发工作积极性、主动性、责任感，从而实现企业管理增效、企业发展加速。
“蜂巢式“党建以打造“四好”班子，创造“五好五型”支部，塑造“四优”党员为管理目标；以融入中心，筑牢基础，继承创新，党群联动为管理方针；通过当好“蜜蜂”，筑好“蜂巢”，不断落实党建工作责任制，有效提高了基层党建工作水平，以实际行动回答了“为什么抓党建”，“党建工作抓什么”，“党建工作怎么抓”三个核心问题，为国有企业党建工作探索出一条新路。
“蜂巢式”党建的主要做法和成效
实施“筑巢引蜂”工程。中铁装备党委配齐配强党务工作者，印制重要党建制度文件汇编，以及党支部、党小组和党员责任区工作手册，发布“蜂巢式”党建形象标识，将支部工作流程化、模板化、可视化，让“蜂巢”更加稳固。每年开展基层党组织书记述职述廉，党员和群众代表共同参与评议，党员“蜜蜂”亮身份，党组织“蜂巢”亮业绩，吸引越来越多的党员和群众加入蜂巢大家庭。目前，公司党组织达到59个，党员责任区达到391个，相比2014年，年度发展党员和入党积极分子数量均增长了近两倍，为基层党组织注入了新的活力。
实施“强蜂提质”工程。党支部通过“三会一课”、装备大讲堂、流动党课、网络学院、拍摄电教片等多种形式，拧紧党员理想信念“总开关”，号召党员事事当先锋，时时当先锋。坚持为党员过政治生日，结对帮扶困难党员，让每名党员都能感受到党组织的温暖。在企业急难险重项目中，积极开展创树党员示范岗、创建党员突击队工作，让一名党员成为一面旗帜，助力企业提质增效。公司首次引进智能焊接机器人时，投产工作进展缓慢，在这种情况下，组织技术过硬、经验丰富的党员和群众组成攻关小组，连续数月反复编程设计、分析参数，最终实现公司智能化制造的新突破。迄今为止，公司培养盾构机研发设计人员310余名，盾构机操作高技能人才380余名，建立了一支以特级技师、高级技师、技师为骨干的860余人的产业工人队伍，为企业高质量发展提供了人才保障。
实施“培孔增产”工程。每名党员深入基层、服务群众、互相学习、紧密合作，建立起常态化沟通机制，每月至少与责任区内群众联系两次，做好群众反映问题的记录和处理。对于那些难以解决的问题，由党员汇总整理并提交至党组织进行专题立项，销号解决，把工作实实在在做到员工心坎儿上，促进党群关系更加融洽。目前，通过责任区建设共收集合理建议、解决反映问题240余项，内容涉及技术攻关、企业管理、素质提升、员工帮扶等方方面面，解决了长期驻外人员的工作和生活矛盾问题，挖掘选树了一批攻坚在生产一线的工匠劳模，引领无数技能型工人牢牢扎根在技术服务现场，先后为分布在国内外的1000多台盾构机保驾护航，安全掘进里程超过2000公里，公司盾构机产品市场占有率连续八年国内第一，2017年、2018年、2019年连续三年产销量世界第一，企业呈现了良好的发展势头。